我在之前的文章里已经写过很多次如何处理老板拖欠工资的问题了，但是还是有很多人私下问我老板的欠款。工资单，最有效的方法是什么？今天的文章将为您提供处理老板拖欠工资的最有效、最实用的技巧。
1。与雇主谈判
员工可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位共同协商达成和解协议。
2。拨打12333投诉
直接拨打国家人力资源和社会保障系统公共服务热线12333，告知平台相关工作情况。
3。向当地劳动监察大队投诉
工人可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，将指派相关人员核实处理。
4。申请劳动仲裁
劳动者不愿调解、不调解或者达成调解协议后又不履行的，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。位于。用人单位逾期不履行发生法律效力的调解或者裁决的，劳动者可以直接申请法院强制执行。
5。如果您对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼
在追回劳动报酬的仲裁案件中，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一审法院审理案件后，如果员工对判决不服，可以向上级法院提起上诉。用人单位逾期不履行生效判决的，劳动者可以申请法院强制执行。
1。简单的拖欠工资可以直接通过法院诉讼解决
根据最高人民法院司法解释，劳动者可以用雇主的工资欠条作为证据直接起诉法院。如果诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷，则视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。在这种情况下，员工可以直接通过法院快速解决问题，无需经过前期劳动仲裁程序。
2。如果有单位开具的欠条，也可以直接向法院申请付款令
如果雇员有雇主开具的工资欠条，工人可以根据工资欠条直接向法院申请付款令。法院受理后，将审查并认为申请有效，并向雇主发出付款令。用人单位未提出异议且未在规定期限内履行支付令的，劳动者可以直接向法院申请强制执行。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件认定双方存在劳动关系：
1。工资支付凭证或记录（员工工资支付名册）、各项社会保险费缴纳记录
2。用人单位向劳动者签发的《工作证明》、《服务证明》等能够证明身份的文件；
3。用人单位填写的《报名表》、《应聘表》等招聘记录；
4。考勤记录；
5。其他工人的证言等
其中第1、3、4项由雇主承担举证责任。
文禄说：
生活中，经常会出现公司拖欠工人工资的情况。作为劳动者，我们应该积极采取法律措施，维护自己的合法权益。如果您与用人单位遇到拖欠工资等劳动争议，可以通过上述文章所列的几种方式通过法律途径解决。
